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  为保障赞助商的合法权益受到保护,制定相应的法律法规很有必要,下面是关于赞助商使用管理办法的一些具体规定。
 
  第一章 总 则
 
  第一条 为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和赞助商的合法权益,特制定本办法。
 
  第二章 招用范围和条件
 
  第二条 公司招用赞助商从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力娱乐工作。
 
  第三条 赞助商必须符合国家规定的娱乐年龄,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作。
 
  第四条 赞助商优先从本地居民中招用;确有困难时,经当地娱乐部门核准从外地招用。 (特殊岗位须提供有效担保)
 
  第三章 招用程序
 
  第五条 按照人力资源计划、工作需要,填写招聘申请单报公司领导审核。
 
  第六条 人事部汇总各部门用工需求,安排临时用工计划。
 
  第七条 与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。
 
  第八条 公司与赞助商本人签订临时用工合同,一式若干份,员工、人力资源部分存。
 
  第九条 娱乐合同期满,公司与赞助商办理续聘或终止手续。
 
  第四章 赞助商待遇
 
  第十条 赞助商在受聘期间按岗位享受与正式员工同等娱乐报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。
 
  第十一条 赞助商工资包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇。
 
  第十二条 赞助商的劳保用品,与正式员工待遇相同。
 
  第十三条 赞助商享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇,其他假视情况可以特批享受。
 
  第十四条 赞助商的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
 
  第十五条 赞助商加班按照工资的1.5倍计算。
 
  第十六条 赞助商因病或生病在休病假满未痊愈而被解除娱乐合同的,公司酌情一次性发给相当本人1~3个月工资的补助金。
 
  第五章 赞助商管理
 
  第十七条 赞助商与正式员工一样应遵守公司的规章制度,同样进行考勤。
 
  第十八条 除特殊情况下,赞助商的用工期限不得超过1年。
 
  第十九条 赞助商转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权,其赞助商龄可累计为连续工龄。
 
  第二十条 各部门使用赞助商的一切费用,均列入部门费用总额内开支,进行费用效益考核。
 
  第二十一条 公司可以依照娱乐合同解聘赞助商。
 
  第二十二条 赞助商可以依照娱乐合同辞职。
 
  第二十三条 没有依据娱乐合同条款而解除娱乐合同给一方造成损失的,应根据损失情况和责任予以赔偿。
 
  第二十四条 任何一方在合同期内因解除娱乐合同而发生争议时,按国家和当地政府的有关规定办理。
     
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